أوس خيارات الأسهم الموظف

الخدمات الصحية العالمية مراجعات الموظفين حول 034stock options034 أنها تدفع لدفع سيارتك والتأمين والمزايا جيدة، وخيارات الأسهم الممنوحة لطيفة حتى لو كنت لا تفي الميزانية (إبيتدا). هذا لا يعني أن رواتبهم على مستوى الرئيس التنفيذي هي مماثلة لشركات أخرى. كومب أخرى. يدفعون 30-60k أكثر. فهي تؤدي ماليا جيدا. كان حولها لمدة 35 سنوات بالإضافة إلى معرفة كيفية جعل (عرض أسعار الأسهم فوق 110 الآن). أنها تدير لكم على الميزانية و FTE039s مثل كان نهاية العالم. كل محادثة مع القادة هي حول ملء الأسرة في كل تكلفة حتى لو كنت can039t الجرب لهم زيادة التعداد، وليس رعاية المرضى. وهكذا، فإن الأخلاقيات موضع شك. السريرية والمخاطر الناس don039t مساعدة، فإنها تعطيك المزيد من خطط العمل ثم الحكومة الاتحادية. نموذج رهيبة من الدعم. فقط يربط فريقك أمبير وقتك. أخيرا، وليس آخرا، التلقين والإدارة الجزئية على مستوى كورب. إذا كنت لا تشرب أوس كول المعونة نخب الخاص بك. وبعبارة أخرى، عليك أن تفعل بالضبط ما يقولونه، أو أنها تعتبر لك 034 المشكلة، 034 أو 034rogue034 وأنها سوف المشي لكم (في نهاية المطاف). لذلك، الحصول على الخط. إذا كان أعلى كورب يحب للحفاظ على أصدقائهم في جميع أنحاء وإذا كنت أصدقاء مع الكلاب العليا، فأنت على ما يرام. إسداء المشورة للإدارة إيقاف الاعتراف المدير التنفيذي 039s إدارة المديرين (على الرئيس التنفيذي السنوي كونفنت) لجعل 30-40 إبيتدا. it039s لا أوسثيم. بعض من الحظ، والتغيرات في السوق، وموقع المستشفى، وكم كنت قد استثمرت في المرجع، ومعدلات وفورات في التكاليف، ووضع الميزانية من قبل المدير المالي ونائب الرئيس. أكثر من ذلك، التوقف عن وضع تلك في الناس الذين يستخدمون أن تفعل العمل تحليل كامل ومن ثم إصلاح جميع ممارسات التشغيل والممارسات السريرية وممارسات المخاطر، القيادة الإرشاد. ويبدأ وينتهي مع الطريقة 034field القادة034 يتم التعامل معها. هذه الثقافة تتعثر وصولا إلى الاحتفاظ بالموظفين والأشخاص الموالين - ثقافة رعاية المرضى، وليس فقط خط 039bottom الخاص بك. 399 رعاية قادة الخاص بك على مستوى الرئيس التنفيذي. التعرف على الناس الخاص بك وإعطاء الناس خيارا على العمل في الشركة وأين. اقتباس مباشر من زعيم أوس - 034its ليس حول الحصول على الناس على الحافلة وفي المقعد الأيمن، it039s حول الحصول على الناس الخطأ من الحافلة.034Fast إجابات الموظفين خيارات الأسهم خطط العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف لتعويض، وجذب الموظفين. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد. حول خطط شراء الأسهم الموظف تقدم الشركات خطط شراء الأسهم للموظفين للموظفين للسماح لهم الفرصة لمشاركة نجاح الشركة. خطة شراء الأسهم تمكن الموظفين من شراء أسهم الشركة العادية، وغالبا في خصم من سعر السوق. وتعتبر خيارات الأسهم أداة فعالة للاحتفاظ بالموظفين وأداة حافزة. خطط شراء الأسهم تساعد الموظفين يعتقدون أكثر مثل مالك، الذي ينسجم مصالحهم مع مصالح المساهمين. كيف تعمل خطط شراء الأسهم بموجب خطة شراء الأسهم النموذجية، يتم إعطاء الموظفين خيار شراء الأسهم أصحاب العمل عموما بسعر مخفض في نهاية فترة العرض. قبل كل فترة عرض، يشير الموظفون المؤهلون إذا كانوا يرغبون في المشاركة في الخطة. إذا كان الموظف يرغب في المشاركة، ويشير هيش إلى النسبة المئوية أو مبلغ الدولار للتعويض التي سيتم خصمها من مرتباتهم طوال فترة العرض. وتختلف النسبة المئوية أو مبلغ الدولار الذي يسمح للموظفين بالمساهمة فيه حسب الخطة، إلا أن مصلحة الضرائب الأمريكية تقيد إجمالي المشتريات إلى 25000 سنويا. بموجب معظم خطط شراء الأسهم، يتم تحديد سعر الشراء بخصم من القيمة السوقية العادلة. وفي حين تنص بعض الخطط على أن الخصم يطبق على القيمة على السهم في تاريخ الشراء (مثل 85 من القيمة السوقية العادلة في ذلك التاريخ)، فإنه من الشائع تطبيق الخصم على قيمة السهم على الأول أو في اليوم الأخير من فترة العرض، أيهما أقل. وتسمح معظم الخطط للموظفين بزيادة أو خفض نسبة خصمهم من الرواتب في أي وقت خلال فترة العرض. كل خطة فريدة من نوعها، ومواد الخطة الخاصة بك بالتفصيل كيفية عمل خطة محددة. نوعان من خطط شراء الأسهم للموظفين هناك نوعان من خطط شراء الأسهم للموظفين، مصنفة حسب وضعهم الضريبي: خطط شراء الأسهم المؤهلة للموظفين (القسم 423) تستوفي خطط شراء الأسهم المؤهلة للموظفين الشروط الموضحة في القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية. وهناك معاملة ضريبية خاصة للأسهم المحتفظ بها لأكثر من سنة. يجب أن تستوفي الخطة المؤهلة المتطلبات التالية: يجوز لموظفي الشركة فقط (أو الشركة الأم أو الشركات التابعة) المشاركة في الخطة يجب أن تتم الموافقة على خطة الشراء من قبل مساهمي الشركة في غضون 12 شهرا قبل اعتمادها من قبل مجلس الإدارة . لا يجوز لأي موظف يمتلك أكثر من 5 من أسهم الشركة المشاركة في الخطة يجب السماح لجميع الموظفين المؤهلين بالمشاركة في الخطة، على الرغم من استبعاد فئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال، الموظفون الذين يعملون أقل من سنتين) ويجب على جميع الموظفين التمتع نفس الحقوق والامتيازات المنصوص عليها في الخطة، نتوقع أن كمية الأسهم التي يمكن شراؤها يمكن أن تكون على أساس فروق التعويض لا يجوز أن يكون سعر الشراء أقل من أقل من 85 من القيمة السوقية العادلة للسهم 1) في بداية فترة العرض، أو 2) في تاريخ الشراء لا يجوز أن تتجاوز فترة العرض القصوى 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة في وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تكون مدة العرض 5 سنوات لا يجوز للموظف شراء أكثر من 25،000 قيمة من الأسهم (على أساس القيمة السوقية العادلة في اليوم الأول من فترة العرض) لكل سنة تقويمية تكون فيها فترة العرض سارية المفعول غير مؤهلة إم بلويي الأسهم شراء خطط غير القسم 423 خطط شراء الأسهم الموظف هي خطط خصم الرواتب بسيطة تسمح للموظفين لشراء أسهم الشركة، وأحيانا بسعر مخفض. لا توجد معاملة ضريبية خاصة من أي عائدات، والخطة ليست بالضرورة متاحة لجميع الموظفين. ما هي مزايا خطط شراء الأسهم للموظفين هذه الخطط عادة ما تكون سهلة ومريحة لإقامة وتشجيع الادخار والاستثمار. الموظفين لا تضطر إلى الالتزام بعدد معين من الأسهم كل فترة الدفع. وهم يختارون مبلغا بالدولار أو نسبة مئوية من راتب كل فترة شراء يتم شراء عدد من الأسهم بناء على المساهمات.